事例から見えてくる！ 歯科医院における採用からの仕組み化とは
〜第１回 採用戦略の考え方とスタッフ育成やマニュアル作成のポイント〜

アウトソーシング歯科事務長の視点と事例で 歯科医院における採用からの仕組み化を全3回のレクチャーで考える。 1回目は採用戦略の考え方とスタッフ育成やマニュアル作成のポイントをシェアします。

採用活動を成功させるためには「どのような価値基準や方針を持っているか」といった「基軸」を明確にすることが重要です。
採用を急ぐあまり、求人広告の掲載など施策からいきなり入ってしまうケースなどがよく見受けられますが、採用戦略を立てずに施策から始めてしまうと、 中々成果が出にくい、また成果が出なかった場合の要因が見えにくくなってしまいます。
つまり、場当たり的な活動になってしまうことが起こります。

そこで本セミナーでは、基本的な採用戦略についての考え方から、弊社の事例を通じて歯科医院の「基軸」作りのポイントをお伝えします。
本セミナーが貴院の職場環境を見つめ直すきっかけになれば幸いです。

＜こんな方にオススメ＞

・採用戦略についての基本的な考え方が知りたい

・スタッフが集まる医院の特徴を知りたい

・人は充足しているが、長期的な視点で採用〜育成について知りたい


※このセミナー動画は、2022年12月に配信されたものです。